FÜR MENSCH, UMWELT UND NACHHALTIGE GOVERNANCE
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Mit der Nachhaltigkeitsstrategie übernimmt Valora Verantwortung entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Im Klimakontext bedeutet das: Wir suchen von der Rohstoffproduktion bis zur Entsorgung nach Wegen, sämtliche Treibhausgasemissionen bis ins Jahr 2050 zu eliminieren.
FÜR MENSCH UND UMWELT
Im Rahmen Ihrer Unternehmensstrategie bekennt sich Valora zu einer nachhaltigen Unternehmenspolitik, die gemäss ESG-Standards (Environment, Social, Governance) Kriterien aus den Bereichen Umwelt, Soziales und verantwortungsvolle Unternehmensführung berücksichtigt.
Entsprechend verfügt Valora auch über einen umfassenden Nachhaltigkeitsansatz – basierend auf den drei Handlungsfeldern People, Planet und Products.
Das Unternehmen will mit seinen Ressourcen umsichtig umgehen. Priorität haben faire Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitenden im Netzwerk und die Förderung von Talenten und Karrieren. Valora will den Mitarbeitenden Perspektiven bieten und ein attraktiver Arbeitsplatz für alle werden. Zudem macht sich Valora auf den Weg, bis 2050 klimaneutral zu werden. Dafür setzt Valora Massnahmen zur Vermeidung von Food Waste, zur Reduktion des Energieverbrauchs und zum Klimaschutz um. Schliesslich will sie umweltschonende und faire Produkte sowie gesunde Alternativen bieten und ein Augenmerk auf nachhaltige Verpackungen legen.
NACHHALTIGE UNTERNEHMENSFÜHRUNG
Ein Unternehmen wird nicht nur an seiner wirtschaftlichen Leistung gemessen. Stakeholder wie Mitarbeitende, Kundschaft, Lieferfirmen oder die Öffentlichkeit wollen auch wissen, auf welche Art und nach welchen Prinzipien die Leistung erbracht wird. Eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung – das «G» für «Governance» innerhalb der ESG-Standards – ist für Valora deshalb von fundamentaler Bedeutung.
«Good Governance» inspiriert uns, im alltäglichen Handeln die richtigen Werte und Grundsätze zu verfolgen und für unsere Entscheide Verantwortung zu übernehmen. Sie geht über das reine Einhalten von Gesetzen und Vorschriften hinaus und orientiert sich an hohen Standards ethischen Verhaltens und menschlicher Integrität. Die Interessen des Unternehmens und der Stakeholder werden so auf faire und gerechte Weise in Einklang gebracht. Bei der Umsetzung der «Good Governance» helfen uns die klaren Prozesse im Unternehmen sowie der interne Ordnungsrahmen.