Häufig gestellte Fragen

Die Valora Pensionskasse ist zuständig für die Belange der beruflichen Vorsorge der versicherten Arbeitnehmenden der Valora Holding AG in der Schweiz und weiterer angeschlossener Firmen.

Gesetzliche Grundlage unserer Aufgaben bilden das Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) und dessen Verordnung (BVV2), das Freizügigkeitsgesetz (FZG) und dessen Verordnung (FZV), die Verordnung über die Wohneigentumsförderung mit Mitteln der beruflichen Vorsorge (WEFV), weitere bundesrechtliche Bestimmungen (OR, ZGB) sowie unsere Reglemente (Vorsorgereglement, Anlagereglement, Organisations-und Geschäftsführungsreglement, Teilliquidationsreglement, Reglement zur Bildung von Rückstellungen, Richtlinien für die Wahl des Stiftungsrates, Governance Policy) sowie der Statuten.

Rechtsträger der beruflichen Vorsorge sind die im Register für berufliche Vorsorge des Kantons Basel–Landschaft eingetragenen Stiftungen Valora Pensionskasse (VPK) sowie Valora Patronale Finanzierungsstiftung (VPF).

Beim Vorsorgeplan handelt es sich um ein umhüllendes (BVG- sowie überobligatorischer Teil) Beitragsprimat, mit Basis- und Zusatzplan.

Die Valora Pensionskasse führt die Versicherungsdaten und Sparkonten von über 4’600 Aktivversicherten und über 2'700 Rentenbezügern. Dies umfasst Eintrittsleistungen (FZL’s), monatliche PK-Beiträge von Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden, Einmaleinlagen, Vorbezüge (für Wohneigentumsförderung / Scheidung), Austritts- und Vorsorgeleistungen (bei Alter, Invalidität und Tod), Zinsen usw. Damit ist die Valora Pensionskasse verantwortlich für die sorgfältige Anlage des gesamten Vorsorgevermögens dieser Stiftung von aktuell rund CHF 1,1 Mrd. Die Liegenschaften der Valora Pensionskasse (54 eigene Gebäude mit über 700 Wohnungen und 60 Verkaufsflächen sowie Büroräumlichkeiten) werden dabei durch die Firma Apleona Schweiz AG bewirtschaftet.

Einkäufe in die ordentlichen Leistungen und für die vorzeitige Pensionierung können bei der Valora Pensionskasse vorgenommen werden. Die Höhe des möglichen Einkaufbetrages ist auf dem Leistungsausweis unter „Einkaufsmöglichkeiten“ ersichtlich. Damit der Einkauf für das aktuelle Einkaufsjahr gültig ist, muss die Zahlung spätestens mit Valuta 31. Dezember bei der Valora Pensionskasse eintreffen. Das Valutadatum des Zahlungseingangs ist für die Valora Pensionskasse massgebend.

Die Bankverbindung der Valora Pensionskasse lautet:

UBS AG (PC-Nr. 80-2-2)
CH-8098 Zürich
IBAN Nr. CH34 0023 0230 9017 5402 0

Auf der Suche nach Freizügigkeitsleistungen von früheren Arbeitgebern, welche nicht an die Valora Pensionskasse überwiesen worden sind, können folgende Stellen Auskunft geben:

Stiftung Auffangeinrichtung BVG
Elias-Canetti-Strasse 2
Postfach
8050 Zürich
Tel. 041 799 75 75

Zentralstelle 2. Säule
Sicherheitsfonds BVG
Postfach 1023
3000 Bern 14
Tel. 031 380 79 75

Die folgenden beiden Grafiken zeigen die erfreuliche Entwicklung der Valora Pensionskasse in den letzten Jahren.

Wir alle werden voraussichtlich länger leben als unsere Eltern. Die Lebenserwartung in der Schweiz steigt weiter an und deshalb muss das Sparkapital für mehr Rentenjahre ausreichen als in der Vergangenheit. Darum bieten wir mit unseren wählbaren Sparplanlösungen die Möglichkeit, Ihre finanzielle Situation im Alter mitzubestimmen – eigenverantwortlich und freiwillig.

Die Valora Pensionskasse bietet drei Sparplanvarianten an: «Light», «Plus» und «Max». Die lohnprozentualen Sparbeiträge pro Altersgruppe entnehmen Sie bitte den untenstehenden Tabellen.
Der Arbeitgeber leistet in allen Varianten einen festgelegten prozentualen Sparbeitrag, unabhängig von der Wahl des Sparplans.

• Höhere Altersleistungen (Rente oder Kapital) nach der Pensionierung: Versicherte können mit der Wahl des Sparplans «Max» die Altersrente erheblich verbessern. So erhöht sich z.B. bei einer 40-jährigen Person die ordentliche Altersrente um rund 8% im Vergleich zum Sparplan «Plus» (Annahmen: versicherter Lohn von CHF 40'000 und Sparkapital von CHF 60'000).
• Die zusätzlichen Sparbeiträge werden gleich verzinst wie das übrige Sparkapital.
• Aufgrund der höheren Sparbeiträge reduziert sich Ihr steuerbares Einkommen.
• Das Einkaufspotenzial steigt.

Bitte wählen Sie Ihren bevorzugten Sparplan bis spätestens 30. November 2024. Das hierzu benötigte Formular finden Sie auf unserer Website (Formular «Wahl der Sparplanvariante»). Der gewählte Sparplan kommt ab dem 1. Januar des Folgejahres zur Anwendung. Die Wahl gilt solange, bis Sie Ihren Entscheid widerrufen. Ein Wechsel Ihres gewählten Sparplans kann einmal jährlich jeweils per 1. Januar erfolgen.

...wenn Sie bereits per Ende 2023 bei der Valora Pensionskasse versichert waren?
In diesem Fall kommt der bisherige Sparplan zur Anwendung.

...wenn Sie im Jahr 2024 in die Valora Pensionskasse eintreten?
In diesem Fall kommen die Standardpläne zur Anwendung, d.h. für Basisplan-Versicherte der Spar-plan «Plus» und für Zusatzplan-Versicherte der Sparplan «Light».

Welcher Sparplan angewendet wird, ist seit dem Jahr 2022 auf Ihrem Leistungsausweis ersichtlich.

Alle neu eintretenden Personen werden automatisch im Standardplan „Plus“ versichert. Arbeitnehmende im Basisplan (Minimaler Jahreslohn: CHF 22‘050) sind im Sparplan „Plus“ und Arbeitnehmende im Zusatzplan (Jahreslohn ab CHF 152‘000) im Sparplan „Light“ versichert. Der Sparplan kann mit schriftlicher Mitteilung bis Ende November per Anfang Januar des Folgejahres geändert werden.

Formular Wahl der Sparplanvariante (PDF, 97.9 KB)

Ein Wechsel des Sparplans kann einmal jährlich jeweils per 1. Januar erfolgen und muss rechtzei-tig, jeweils bis 30. November, mittels Formular «Wahl der Sparplanvariante» der Valora Pensions-kasse mitgeteilt werden. Eintritte unter dem Jahr werden – wie alle Neueintritte – im Standardplan «Plus» versichert. Bitte melden Sie Ihren Planwechsel bis 30. November 2024 bei der Geschäfts-stelle. Ebenso können Sie bei der Geschäftsstelle abklären, inwiefern eine allfällige Besserstellung Ihrer Leistungen im Jahre 2024 durch einen privaten Einkauf möglich ist.

«myVPK» ist die Online-Plattform der Valora Pensionskasse für Aktivversicherte und Rentner sowie für Ar-beitgebende und Treuhänder.

Wir freuen uns, Ihnen die Möglichkeit zu bieten, jederzeit Zugriff auf Ihre Fakten der beruflichen Vorsorge zu erhalten. Unser Online-Portal «myVPK» bietet Ihnen als aktivversicherte Person, Rentner:in, Arbeitgeber:in oder Treuhänder:in eine Vielzahl von nützlichen Funktionen und Services.

Für den Zugang zu «myVPK» ist Ihre Sozialversicherungsnummer sowie ein Aktivierungscode, den wir Ihnen per Post zustellen, notwendig. Nach Erhalt des Aktivierungscodes können Sie den Zugang auf unserer Webseite unter «Login myVPK» aktivieren. Für den erstmaligen Aktivierungsprozess sind zudem eine gültige E-Mail-Adresse und Mobilnummer sowie die Zustimmung zu den allgemeinen Nutzungsbedingungen zwingend erforderlich.

In diesem Fall empfehlen wir Ihnen, den Browser zu wechseln oder sich via Mobil zu registrieren.

Die Sozialversicherungsnummer finden Sie auf Ihrem Leistungsausweis.

Nein, der Arbeitgeber hat keinen Zugriff auf die persönlichen Vorsorgedaten in «myVPK».

Bei einem Wechsel zu einem Arbeitgeber, der nicht der Valora Pensionskasse angeschlossen ist, wird der Zugang 6 Monate nach dem Austritt inaktiv. Der Zugriff auf «myVPK» bleibt für Rentenberechtigte weiterhin erhalten.

Für einen Einkauf im Jahr 2024 müssen die Gelder bis Valuta 31.12.2024 auf dem Konto der Valora Pensionskasse gutgeschrieben sein.

Mit der Eingangsbestätigung Ihres Einkaufs erhalten Sie von uns Ihren aktuellen Leistungsausweis, sowie die Steuerbescheinigung.

Für eine freiwillige Weiterversicherung müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Vollendung des 58. Altersjahres
• Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgebenden

Es besteht die Möglichkeit, die gesamte Vorsorge (Alterssparen und Risikoversicherung) oder nur die Risiken für Tod und Invalidität weiter zu versichern. Als Basis für die Weiterversicherung gilt der zum Zeitpunkt der Auflösung des Arbeitsverhältnisses versicherte Jahreslohn. Es kann jedoch auch ein tieferer Jahreslohn versichert werden, bzw. der versicherte Jahreslohn kann während der Weiterversicherung in maximal zwei Teilschritten nach unten angepasst werden.

In diesem Zusammenhang bestehen folgende Optionen:

• 100% des bisherigen versicherten Jahreslohnes
• 50% des bisherigen versicherten Jahreslohnes
• Minimaler versicherter Jahreslohn, der sich gemäss der jeweils gültigen Eintrittsschwelle ergibt (ab 01.01.2023: CHF 22'050).

Für die Weiterversicherung der umfassenden Vorsorge übernimmt die versicherte Person die Finanzierung der gesamten Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge. Sollen nur die Risiken Tod und Invalidität weiterversichert werden, müssen nur diese Risikobeiträge durch die versicherte Person finanziert werden.

Die Weiterversicherung endet mit dem Erreichen des ordentlichen Pensionierungsalters (Frauen 64 Jahre, Männer 65 Jahre), mit Eintritt eines Vorsorgefalls, mit der Kündigung durch die versicherte Person oder nach einmaliger Mahnung bei Zahlungsverzug der geschuldeten Beiträge.

Die Weiterversicherung muss schriftlich vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses bei der Valora Pensionskasse mit dem «Antrag für eine Weiterversicherung bei Entlassung nach Alter 58» beantragt werden. Der Antrag ist auf unserer Website abrufbar:

Antrag Weiterversicherung

Ja, Versicherte können das Arbeitsverhältnis auch über das ordentliche Pensionierungsalter hinaus fortsetzen, und zwar bis längstens zum Ersten des Monats nach dem 70. Geburtstag. Bei einem Aufschub muss der Jahreslohn mindestens 25% eines vollen Arbeitspensums betragen. Rente und/oder Kapitalauszahlung werden mit Auflösung des Arbeitsverhältnisses fällig.

Mit Erreichen des ordentlichen Rücktrittsalters (Frauen 64 Jahre, Männer 65 Jahre), resp. im Alter der vorzeitigen Pensionierung (ab Alter 58) hat die versicherte Person Anspruch auf eine lebenslange Altersrente und/oder eine Kapitalauszahlung.

Ja, solange ein Arbeitsverhältnis mit einem Jahreslohn von mindestens 25% eines vollen Arbeitspensums besteht.

Ja, die versicherte Person kann die Arbeitnehmer-Beiträge weiterhin auf freiwilliger Basis bezahlen.

Der Arbeitgebende muss seine Beiträge nur dann weiterhin leisten, wenn der Arbeitnehmende sich dazu entschieden hat, freiwillig mit den Beitragszahlungen fortzufahren.