Découvrez ici tous les avantages et services que nous vous proposons en exclusivité en tant que personne assurée. Vous trouverez tout ce que vous devez savoir sur vos cotisations, vos prestations, vos conditions d'assurance et bien plus encore. Lorsque votre vie prend une nouvelle direction, cela a souvent des répercussions sur votre situation en matière de prévoyance professionnelle. Nous vous aidons volontiers à planifier votre prévoyance vieillesse.
Le droit à la rente de vieillesse commence lorsque l'assuré atteint l'âge ordinaire de la retraite. Il est de 64 ans pour les femmes et de 65 ans pour les hommes. La retraite anticipée est possible au plus tôt à partir de 58 ans. Les assurés peuvent poursuivre leur relation de travail au-delà de l'âge ordinaire de la retraite, au plus tard jusqu'au premier jour du mois suivant leur 70e anniversaire.
Le montant de la rente de vieillesse est calculé en multipliant l’avoir de l'épargne individuelle au moment du départ en retraite par le taux de conversion en vigueur.
Les assurés actifs ont droit à des prestations d'invalidité de la Caisse de pension Valora dans la mesure où ils deviennent invalides à la suite d'une maladie ou d'un accident avant la date de leur retraite départ en retraite ordinaire.
Les assurés reconnus comme invalides par l'assurance-invalidité (AI) reçoivent une rente d'invalidité à vie de la part de la Caisse de pension Valora. Le montant de la rente dépend du degré d'invalidité, qui est déterminé par l'assurance-invalidité fédérale.
Les conjoints survivants ont droit à une rente de conjoint dans la mesure où ils doivent subvenir à l’entretien d’au moins un enfant ou s'ils sont âgés de plus de 45 ans et ont été mariés à la personne décédée pendant au moins 5 ans. La rente de conjoint annuelle s'élève à 60 % de la rente d'invalidité.
Les partenaires ont droit aux mêmes prestations de retraite que les conjoints, dans la mesure où ils remplissent les conditions cumulatives énoncées à l'article 18 du règlement de la Caisse de pension Valora.
Le conjoint divorcé survivant a droit à une rente dans la mesure où le mariage a duré au moins 10 ans et une rente viagère lui a été accordée lors du divorce.
Vous avez droit à une rente pour enfant de retraité dans la mesure où vos enfants ont moins de 18 ans. Si vos enfants ont plus de 18 ans mais poursuivent leurs études et n'exercent pas d'activité lucrative à titre principal, votre droit à une rente pour enfant de retraité est prolongé jusqu'à ce qu'ils atteignent l'âge de 25 ans au plus tard.
Au moment de votre départ en retraite, veuillez nous présenter une copie de votre livret de famille et, si nécessaire, une copie du certificat d'études.
La rente pour enfant de retraité s'élève à 20 % de votre rente de vieillesse.
Si une personne assurée active décède avant l’âge de la retraite anticipée ou ordinaire, il naît un droit à un capital-décès. Pour les personnes partiellement invalides et partiellement retraitées, le droit se limite à la partie active de la prévoyance. Les bénéficiaires d'un capital-décès peuvent être communiqués à la Caisse de pension Valora au moyen du formulaire «Déclaration de la répartition du capital-décès, annexe 7».
L'entrée dans la Caisse de pension a lieu lors de l'inscription par l'employeur. Les critères d’adhésion sont le salaire annuel (au moins 22'050 CHF), l'âge et la durée du contrat de travail. Vous trouverez de plus amples informations dans l’aide-mémoire pour les nouveaux adhérents à la Caisse de pension Valora.
Transfert des prestations de libre passage (PDF, 14 KB)
Aide-mémoire pour les nouveaux adhérents à la caisse de pension Valora (PDF, 157 KB)
Au moment de l’entrée d’un assuré à la Caisse de Pension Valora, cette dernière peut demander des informations sur son état de santé, des renseignements médicaux ou le faire examiner par un médecin-conseil aux frais de la Caisse de pension Valora. C'est pourquoi les assurés actifs, dont le salaire annuel AVS est supérieur à 117'600 CHF, reçoivent de la Caisse de pension Valora un questionnaire de santé en même temps que les documents d'entrée.
Diverses raisons peuvent conduire à une sortie de notre Caisse de pension. Nous nous ferons un plaisir de vous informer individuellement sur votre situation concrète.
Formulaire de sortie – Maintien de la protection de prévoyance (PDF, 102 KB)
Si vous avez 58 ans ou plus au moment de votre sortie et que vous ne vous affiliez à aucune nouvelle caisse de pension, vous avez droit, conformément à l'art. 23 al. 3 du règlement de prévoyance, à des prestations de vieillesse. Toutefois, si vous êtes affilié à l'assurance chômage (AC), votre prestation de sortie peut être transférée sur un compte de libre passage ou une police de libre passage. Pour ce faire, nous vous prions de bien vouloir nous envoyer la confirmation de votre inscription en vue de bénéficier des indemnités de l'assurance chômage (AC). En l'absence de ce justificatif dans les 30 jours suivant la réception du décompte de sortie, une retraite anticipée sera effectuée.
Si vous recevez des indemnités journalières de l’assurance-chômage, vous êtes obligatoirement assuré contre les risques de décès et d'invalidité auprès de la Fondation institution supplétive, en fonction du montant des indemnités journalières. Vous trouverez plus d'informations sur www.aeis.ch.
Lorsque vous changez d'emploi, vous apportez avec vous non seulement votre dynamisme et vos compétences, mais aussi l’avoir de votre 2e pilier. Les caisses de pension sont légalement tenues de transférer ce montant à la caisse de pension du nouvel employeur.
En cas de changement de poste interne, nous transférons le solde de votre épargne vers le nouveau poste.
Nous vous aidons à organiser une solution transitoire pour votre avoir de vieillesse après un licenciement ou une démission ou si vous n'arrivez pas à retrouver un nouvel emploi tout de suite.
Vous avez volontairement réduit votre temps de travail ou involontairement perdu votre emploi? Les modifications de salaires avant la retraite peuvent affecter la situation de prévoyance. Faites-vous conseiller sur les possibilités de maintien d'assurance pour amortir les pertes et les risques.
Demande de maintien de l’assurance en cas de licenciement après 58 ans (PDF, 111 KB)
Veuillez informer la Caisse de pension Valora du jour de votre union. Les caisses de pension sont tenues par la loi de calculer l’avoir du 2e pilier au jour du mariage.
Renseignez-vous en temps voulu sur la manière de mettre votre partenaire de vie sur le même pied d’égalité qu’un conjoint, surtout si vous avez des enfants ensemble. Sans accord contractuel, les personnes non mariées sont souvent en mauvaise posture en cas de décès de leur partenaire.
En cas de divorce ou de dissolution d'un partenariat enregistré, l'argent versé à la caisse de pension pendant le mariage est partagé. En revanche, l'argent versé avant le mariage reste aux époux respectifs.
La prestation de libre passage disponible peut être retirée à l'avance ou mise en gage pour la propriété d’un logement habité par son propriétaire (appartement, maison individuelle). Vous trouverez de plus amples informations dans l’aide-mémoire Encouragement à la propriété du logement (EPL).
Aide-mémoire – Encouragement à la propriété du logement (EPL) (PDF, 100 KB)
Demande de versement anticipé selon l’encouragement à la propriété du logement (PDF, 100 KB)
Demande de mise en gage selon l’encouragement à la propriété du logement (EPL) (PDF, 97 KB)
Si vous souhaitez quitter définitivement la Suisse, le traitement de votre prestation de libre passage dépendra de votre destination. Vous trouverez de plus amples informations dans notre aide-mémoire Sortie de la Caisse de pension Valora.
Vous et votre employeur versez des cotisations d'épargne mensuelles qui servent à constituer votre avoir de vieillesse. En outre, vous et votre employeur payez des cotisations de risque. Celles-ci servent à financer les prestations d'invalidité et de survivants. Le montant des cotisations d'épargne et de risque se trouve à la page 2 de votre certificat de prestations, dans la rubrique «Financement».
Les tableaux suivants indiquent les pourcentages actuels des contributions en fonction des groupes d'âge:
Plan de base
Cotisations d'épargne au choix dans le plan de base à partir de 2023
| Employé | Employeur | |||
| Age | Light | Plus Standard |
Max | Toutes les variantes |
| 25–34 | 5.00% | 5.25% | 5.25% | 5.25% |
| 35–44 | 7.50% | 7.75% | 8.25% | 8.25% |
| 45–54 | 8.00% | 8.25% | 10.75% | 10.75% |
| 55–70 | 8.50% | 8.75% | 11.25% | 13.25% |
Cotisation de risque dans le plan de base à partir de 2023
| Age | Employé | Employeur |
| 18-24 | - | 1.00% |
| 25-34 | 1.00% | 1.00% |
| 35-44 | 1.00% | 1.50% |
| 45-54 | 1.50% | 2.50% |
| 55-65 | 1.50% | 3.00% |
| 66-70 | 1.00% | 1.00% |
Plan complémentaire
Cotisations d'épargne au choix dans le plan complémentaire à partir de 2023
| Employé | Employeur | |||
| Age | Light Standard |
Plus | Max | Toutes les variantes |
| 18 – 70 | 1.00% | 2.00% | 3.00% | 3.00% |
Cotisation de risque dans le plan complémentaire à partir de 2023
| Age | Employé | Toutes les variantes |
| 18-70 | 0.50% | 0.50% |
Vous aimeriez cotiser pour votre avoir de vieillesse de manière flexible et épargner plus ou moins d'argent pour la retraite en fonction de votre situation de vie? Chez nous, vous pouvez choisir entre trois plans d'épargne («Light», «Plus» et «Max») et ainsi influencer de manière responsable votre niveau de vie à la retraite.
Avec les rachats privés, vous pouvez profiter d'une amélioration immédiate des prestations ainsi que d’avantages fiscaux. Vous trouverez plus d'informations dans l'aide-mémoire: Rachat dans la caisse de pension.
Aide-mémoire: Rachat dans la caisse de pension (PDF, 153 KB)
Le certificat personnel de prestations sert à informer les assurés sur leur situation en matière d'assurance. Vous pouvez consulter à tout moment votre certificat de prestations personnel sur notre portail en ligne «myVPK».
Explications relatives au certificat de prestations plan de base (PDF, 509 KB)
Explications relatives au certificat de prestations plan complementaire (PDF, 241 KB)
Les changements de salaire ont toujours un impact sur la situation de la prévoyance professionnelles. Par exemple, les changements de salaire entraînent des lacunes de prévoyance pour lesquelles il faut donc agir. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.
Vous avez envie de vous évader et de laisser le quotidien derrière vous pendant quelques mois? Les employés s'interrogent de plus en plus sur la possibilité de prendre des congés sabbatiques. Toutefois, vous ne devez pas oublier d'en étudier les effets sur votre couverture d'assurance avant de prendre un congé. Nous nous ferons un plaisir de vous conseiller.
Vous pouvez compter sur le filet de sécurité stable que la Caisse de pension Valora garantit à ses membres en cas d’invalidité. Les prestations versées sont couvertes par les cotisations de risque de tous les employeurs et employés.
Si une personne assurée active décède avant la retraite anticipée ou ordinaire, les ayants droits peuvent prétendre à une rente à vie et, dans certains cas, à un capital-décès. Désignez les bénéficiaires de votre vivant et modifiez ce choix si votre situation change. Vous trouverez de plus amples informations dans l’aide-mémoire Capital-décès.
Aide-mémoire Capital-décès (PDF, 139 KB)
Déclaration de décès (PDF, 82 KB)
Rente pour parent seul (PDF, 138 KB)
Nous allons probablement tous vivre plus longtemps que nos parents. L'espérance de vie en Suisse ne cesse d'augmenter et c'est la raison pour laquelle le capital d’épargne doit suffire pour plus d'années de rente que par le passé. Voilà pourquoi nous vous offrons, avec nos solutions de plans d'épargne au choix, la possibilité de participer de manière responsable et volontaire à votre situation financière au moment de votre retraite.
La Caisse de pension Valora propose trois variantes de plans d'épargne: «Light», «Plus» et «Max». Veuillez consulter les cotisations d'épargne en pourcentage du salaire par groupe d'âge dans les tableaux suivants. L'employeur verse un pourcentage fixe de cotisation d'épargne dans toutes les variantes, indépendamment du choix du plan d'épargne.
Cotisations d'épargne au choix dans le plan de base
(salaire annuel minimum de CHF 22'050 à partir du 01.01.2023)
| À partir de 2023 | ||||
| Employé | Employeur | |||
| Age | Light | Plus Standard |
Max | Toutes les variantes |
| 25 – 34 | 5.00% | 5.25% | 5.25% | 5.25% |
| 35 – 44 | 7.25% | 7.75% | 8.25% | 8.25% |
| 45 – 54 | 8.00% | 8.25% | 10.75% | 10.75% |
| 55 – 70 | 8.25% | 8.75% | 11.25% | 13.25% |
Cotisations d'épargne au choix dans le plan complémentaire
(à partir du 01.01.2023: salaire annuel à partir de CHF 152’000)
| À partir de 2023 | ||||
| Employé | Employeur | |||
| Age | Light Standard |
Plus | Max | Toutes les variantes |
| 18 – 70 | 1.00% | 2.00% | 3.00% | 3.00% |
Veuillez choisir votre plan d'épargne préféré d’ici le 30 novembre 2024 au plus tard. Pour cela, vous trouverez le formulaire requis sur notre site Internet (formulaire «Choix de la variante du plan d’épargne»). Le plan d'épargne choisi s'appliquera à partir du 1er janvier de l'année suivante. Le choix reste valable, aussi longtemps que vous ne révoquez pas votre décision. Un changement du plan d’épargne choisi ne peut avoir lieu qu’une seule fois par an et sera applicable en date du 1er janvier suivant.
…si vous étiez déjà assuré(e) auprès de la caisse de pension Valora fin 2023?
Dans ce cas, le plan d'épargne actuel s'applique.
…si vous rejoignez la caisse de pension Valora au courant de l'année 2024?
Dans ce cas, les plans standard s'appliquent, c'est-à-dire en tant qu'assuré(e) du plan de base dans le plan d'épargne «Plus» et en tant qu'assuré(e) du plan supplémentaire dans le plan d'épargne «Light».
Le plan d'épargne utilisé sera indiqué sur votre certificat de prestations depuis 2022.
Tous les nouveaux adhérents sont automatiquement assurés dans le plan d'épargne "Standard". Un changement de plan d’épargne peut être effectué jusqu’à fin novembre, au moyen d’une communication écrite, et sera applicable début janvier de l’année suivante.
Choix de la variante du plan d’épargne à partir du 1er janvier 2022 (PDF, 131 KB)
Un changement de plan d’épargne ne peut avoir lieu qu’une seule fois par an et sera applicable en date du 1er janvier suivant. Ce changement doit être annoncé à la Caisse de pension Valora en temps utile, c’est-à-dire jusqu'au 30 novembre de chaque année, au moyen du formulaire «Choix de la variante du plan d'épargne». Les entrées en cours d'année sont assurées - comme toutes les nouvelles entrées - dans le plan standard «Plus». Veuillez annoncer votre changement de plan au secrétariat avant le 30 novembre 2024. Vous pouvez également vous renseigner auprès du secrétariat pour savoir dans quelle mesure il est possible d'améliorer vos prestations par un rachat privé en 2024.
Vous trouverez ici d'autres «Questions fréquemment posées» sur la caisse de pension Valora.